关于人员甄选的描述正确的是( )。A．最终的录用决策应当由人力资源部门作出B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件E．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
关于人员甄选的描述正确的是( )。
A．最终的录用决策应当由人力资源部门作出
B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
E．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
相关考题：
下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
94、选拔录用是由人力资源部门和直线部门共同完成的，最终的录用决策应当由人力资源部门做出。