根据待遇计发办法，企业年金可以分为()。A、待遇确定型B、自愿性C、缴费确定型D、强制性
根据待遇计发办法，企业年金可以分为()。
A、待遇确定型
B、自愿性
C、缴费确定型
D、强制性
相关考题：
过渡期内实行新老待遇计发办法对比的说法，正确的是()A、保低限高B、哪个计发办法高按哪个C、新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放D、新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，按新办法待遇标准发放
根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型，按管理模式的差异可以将企业年金划分为( )。A.给付确定型计划、缴费确定型计划和混合计划B.强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划C.信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等D.单一计划和集合计划
企业年金方案的主要内容包括()。A:参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式B:基金管理方式C:计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件D:组织管理和监督方式、终止缴费的条件E:双方约定的其他事项
下列关于缴费确认型与待遇确定型企业年金的说法，正确的是（ ）。A.待遇确定型企业年金是-种完全积累类型的退休金计划B.两者的缴费模式相同C.待遇确定型企业年金风险全部由雇主承担D.缴费确认型企业年金养老金取决于个人账户余额E.两者的雇主责任和发放方式都相同
下列关于缴费确认型与待遇确定型企业年金的说法，正确的是( )。A.待遇确定型企业年金是一种完全积累类型的退休金计划B.两者的缴费模式相同C.待遇确定型企业年金风险全部由雇主承担D.缴费确认型企业年金养老金取决于个人账户余额E.两者的雇主责任和发放方式都相同
【判断题】从社保基金的给付方式来看，缴费确定型比待遇确定型更注重社会公平A．Y.是B．N.否