对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D．制定年度的人力资源培训开发计划
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。
A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要
B．形成如何满足这些需要的建议和计划
C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D．制定年度的人力资源培训开发计划
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对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定合理的组织结构设计计划D．制定年度的人力资源培训开发计划
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D．制定年度的人力资源培训开发计划
小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?( )A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?（ ）A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有()。A:分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B:形成如何满足这些需要的建议和计划C:制定合理的组织结构设计计划D:制定年度的人力资源培训开发计划
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D.制定季度的人力资源培训开发计划
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D.制定季度的人力资源培训开发计划