某企业的部门经理、部门主管、技术员、工人四类岗位数量分别是10人、30人、50人和70人。2015年这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产量与生产人员成正相关系，根据历史资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bxx代表生产产量(单位：万吨)，y代表工人数量，回归系数a=7，b=7.5(视产量为自变量)，2016年企业计划实现生产10万吨，并且根据此表进行统计2016年度需要招聘各类人员计划。

该企业采用的人力资源需求预测方法属于( )。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.马尔可夫模型法

D.人员核查法

该企业的工人内部供给量为( )人。A.50

B.42

C.56

D.47

2016年该企业需要从外部招聘工人数量为( )人。A.35

B.47

C.82

D.52

该企业在人力资源供给预测中，可以采用的方法是( )。A.转换比率分析法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！