()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 A.关键事件法B.行为锚定评分法C.平衡计分卡D.360°评估法

()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.平衡计分卡

D.360°评估法

相关考题：

员工绩效考核的评定者包括() A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

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通常情况下，对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事

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绩效考核时经常选择的考核主体是() A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

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绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极

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绩效考核的考核者可以是（）。A上司B同事C本人D客户E下属

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（)是指绩效周期结束时，在上级和员工之间进行绩效考核面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。A．绩效计划B．绩效沟通C．绩效考核D．绩效反馈

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考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（）A．上级B．同事C．下级D．员工本人和客户

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4、（）是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。A．排序法B．360度考核C．两两比较法D．差图表法

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1、（）是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。A．排序法B．360度考核C．两两比较法D．等差图表法

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