()是人力资源招聘的重要工具。 A.人事测评B.广告C.内部宣传D.人力资源规划

()是人力资源招聘的重要工具。

A.人事测评

B.广告

C.内部宣传

D.人力资源规划


相关考题:

一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。 A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序

下列关于招聘计划,理解正确的是( )。A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

(  )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。A:人力资源部门主管B:最高管理层C:中级管理层D:有招聘需求的部门领导

( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类

( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,A.招聘范围B.招聘时间C.招聘计划D.招聘预算

【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。A.人力资源规划B.工作分析C.搜寻简历D.确定招人标准