美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高()的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间没有显著的相关性。 A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.组织认同度

美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高()的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间没有显著的相关性。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织承诺

D.组织认同度

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《圈外人》的作者是美国社会学家( )。 A、贝克尔B、默顿C、萨瑟兰D、科恩

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绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()

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美国社会学家贝克尔(H.S.Becker)曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间()。 A.没有显著的相关性B.存在显著的相关性C.不一定有相关性D.毫不相关

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美国社会学家()曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间没有显著的相关性。 A.夏兰希克B.梅耶C.贝克尔D.默德

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某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究是运用系统分析的方法将工作中（）的因素排除。A.不合理B.不经济C.稳定的D.易变的

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某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（）。A.方法研究B.战略研究C.时间研究D.薪酬研究

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某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括（）。A.整体时间研究B.单元时间研究C.部门时间研究D.结构时间研究

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某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（）。A.过程分析B.作业分析C.动作分析D.时间分析

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培训员工最终是为了提高员工工作绩效

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