对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。 A.较高的B.较低的C.最高的D.最低的

对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。

A.较高的

B.较低的

C.最高的

D.最低的

相关考题：

情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为() A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
查看答案
梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。 A.上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B.上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C.较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D.规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E.和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
查看答案
以()为主的员工更容易主动接受指派的工作,而且对他们来说,全身心投人地完成工作是理所当然的。 A.规范承诺B.连续承诺C.上司承诺D.情感承诺
查看答案
上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈()。 A.无答案B.不相关C.负相关D.正相关
查看答案
以（ ）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投入地完成工作是理所当然的。A.规范承诺B.连续承诺C.上司承诺D.情感承诺
查看答案
关于组织承诺的说法，正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺B:组织承诺是员工对组织的一种态度C:员工的组织承诺越高，离职率越低D:情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E:继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
查看答案
关于组织承诺的说法，正确的是（）。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高，离职率越低D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
查看答案
关于组织承诺的说法，正确的是( )。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高，离职率越低D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关
查看答案
3、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（)相关。A．负B．正C．不D．不确定
查看答案
热门标签