()是将文化理念转化为员工自觉行为的关键。 A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化

()是将文化理念转化为员工自觉行为的关键。

A.企业精神文化

B.企业制度文化

C.企业行为文化

D.企业物质文化

相关考题：

理念与文化的本质区别是() A.有没有被员工认知、认同并自觉践行B.有没有写进企业文化大纲C.有没有上升至企业战略层面D.理念不属于价值观范畴，文化属于价值观范畴
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企业应强化风险管理意识,形成与本企业经营状况相适应的风险管理理念,培育和塑造良好的风险管理文化,建立风险管理培训、传达、监督和激励约束机制,将风险管理意识转化为员工的共同认识和自觉行动。() 此题为判断题(对，错)。
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企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
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企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现( )的转变。A.制度向文化B.规则向文化C.文化向规则D.文化向制度
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企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（）。A员工对行为情境的判断能力B员工的行为习惯C员工的受教育水平D员工的行为技能和技巧
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5、组织文化形成的关键在于让文化转化为组织成员的日常工作行为。
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组织文化形成的关键在于让文化转化为组织成员的日常工作行为。
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11、文化理念转化为员工行为的主要途径就是价值观强化。
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15、无形的安全文化，如员工的理念和职业道德，能使有形的安全文化被双方认可，形成一种自觉的约束力量，这体现的是安全文化的 功能。
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