对一般组织来讲，测定目标实现程度及绩效的标准有()。A、有效性B、相关性C、效率D、人道主义

对一般组织来讲，测定目标实现程度及绩效的标准有()。

A、有效性

B、相关性

C、效率

D、人道主义

相关考题：

状态检修绩效评估依据《国家电网公司输变电设备状态检修绩效评估标准》，对体系有效性、策略适应性、目标实现程度进行评估。( )

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一般来讲,有效的绩效评估系统包括() A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统

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（）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效标B.效度C.效果D.标度

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一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（）。A.成立潜能评价中心B.是否达到个人或组织目标及程度C.态度或心理变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化

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可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或心理变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化

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（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准

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()即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准

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( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:校标B:效度C:效果D:标度

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在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）A经济标准B效率标准C效果标准D责任标准

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