确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。
A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
相关考题：
按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
（2019年）下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（ ）。A.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益B.将租赁的汽车无偿提供给高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬C.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（ ）。A.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
【单选题】关于应付职工薪酬正确的是（）A．非货币性福利是企业以非货币性资产支付给职工的薪酬B．以权益结算的股份支付涉及应付职工薪酬C．强制辞退才有辞退福利D．以权益结算的股份支部会导致企业产生负债