人才考核的结果一般划分为() A.基本称职B.优秀C.不称职D.称职
人才考核的结果一般划分为()
A.基本称职
B.优秀
C.不称职
D.称职
相关考题：
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,考核评定及结果运用,对领导班子年度履职考核和任期综合考核均分为好、较好、一般、较差四个档次,好班子比例掌握在( )左右,一般或较差班子比例掌握在( )左右。 A、20%B、15%C、10%D、5%
以下关于考核评价结果说法错误的是（ ）A.平安工地建设考核评价按照百分制计算得分B.计算得分精确到小数点后2位C.考核评价结果分为合格、不合格两类D.考核评价分数60分及以上的为合格E.施工单位考核评价结果即为施工合同段考核评价结果,监理单位考核评价结果即为监理合同段考核评价结果
关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D、施工单位对考核评价结果负主体责任
关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。A、 考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则B、 考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级C、 考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D、 施工单位对考核评价结果负主体责任
绩效考核周期一般分为哪几种？A．月度考核B．年度考核C．年中考核D．试用期考核