对于一个组织来说,提高传统非程序化决策技能的方法中没有()。 A.操作规程B.有计划地通过知识、思维培训和工作体验提高决策者的非程序化决策技能C.设计有利于制定非程序化决策的组织结构D.选拨人才，靠人才特有的或天生的卓越判断力和创新精神，来改进组织制定非程序化的负责决策过程。
对于一个组织来说,提高传统非程序化决策技能的方法中没有()。
A.操作规程
B.有计划地通过知识、思维培训和工作体验提高决策者的非程序化决策技能
C.设计有利于制定非程序化决策的组织结构
D.选拨人才，靠人才特有的或天生的卓越判断力和创新精神，来改进组织制定非程序化的负责决策过程。
相关考题：
如何改进和提高传统程序化决策技能方面,企业常用的方法中不包括()。 A.不断制定和改进标准操作规程，并做到切实使用而不是做摆设B.通过培训、有计划地轮换岗位，来提升员工的知识、技能和习惯C.灵活调整组织结构，按照组织目标修订职责分工等D.学习
对于政府及其它组织而言，突发公共卫生事件危机管理的实质是A.程序化决策问题B.非程序化决策问题C.常规决策问题D.变革问题