对工作的期望与目标何在?
对工作的期望与目标何在?
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根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。 A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能,与目标本身的价值无关。