张某,男,46岁,干部,做文秘工作,因赶写文件,一个月前,昼夜劳思,经20天完成后,即出现阳痿,后吃中成药六味地黄丸等未见显效。现症阳痿不举,神疲乏力,面色萎黄,食少纳呆,夜寐不佳,夜梦多,时有心慌,舌淡,苔薄白。该患者夜寐差,宜加为A、夜交藤、合欢皮B、乌梅、柏子仁C、半夏、五味子D、钩藤、龙齿E、龙骨、牡蛎患者滑精频繁,可加A、覆盆子、金樱子B、桑椹子、川断C、乌梅、五味子D、五倍子、防风E、芡实、山药患者食少纳呆,可加A、炒麦芽、炒神曲B、山药、熟地C、生地、石斛D、桑叶、扁豆E、草果、苏梗

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某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同应认定为()A.因张某不能适应该工作,劳动合同应予解除B.因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同C.该劳动合同不应解除,应变更D.无效劳动合同,自订立时起即无法律效力

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