“非正式组织”对于企业文化建设的影响是负面的,因此不能让它存在于企业中。() 此题为判断题(对，错)。
“非正式组织”对于企业文化建设的影响是负面的,因此不能让它存在于企业中。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确?A.正式组织中也存在非正式组织B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的C.正式组织中不存在非正式组织D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织
28、30、对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确？A．正式组织中不存在非正式组织。B．非正式组织是伴随正式组织的运转而形成的，是正式组织的衍生物。C．非正式组织经常传递不准确的小道消息，因此应当取缔非正式组织。D．非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的。
22、30、对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确？A．正式组织中不存在非正式组织。B．非正式组织是伴随正式组织的运转而形成的，是正式组织的衍生物。C．非正式组织经常传递不准确的小道消息，因此应当取缔非正式组织。D．非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的。
31、企业的员工中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用业余时间活动。对于这些非正式组织，企业领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很经常的事情。你如何评价该领导的做法？（）A．正确，因为人都是社会人。B．不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该取缔非正式组织。C．不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织。D．正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，管理者最好不要干涉。
霍桑试验表明（） A、非正式组织对组织目标的达成是有害的 B、非正式组织对组织目标的达成是有益的 C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D、企业应该正视非正式组织的存在A．非正式组织对组织目标的达成是有害的B．非正式组织对组织目标的达成是有益的C．企业应采取一切措施来取缔非正式组织D．企业应该正视非正式组织的存在
【单选题】5.企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法（)？A．正确，因为人都是社会人B．不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展C．不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织D．正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉
对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确？A．正式组织中不存在非正式组织B．正式组织中也存在非正式组织C．非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织D．非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的