王某大学毕业后未找到正式工作,为了减轻家人负担,他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由,也没有固定工作量要求,王某可在家工作,最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月,出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问,出版社却拖延不予理睬。最后,王某决定通过法律手段维护自己权利,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:劳动争议仲裁委员会是否受理本案。
王某大学毕业后未找到正式工作,为了减轻家人负担,他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由,也没有固定工作量要求,王某可在家工作,最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月,出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问,出版社却拖延不予理睬。最后,王某决定通过法律手段维护自己权利,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:劳动争议仲裁委员会是否受理本案。
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2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（ ）天。A.10B.9C.6D.5
2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。王某可以享受的2015年度带薪年休假是（ ）天。A.5B.10C.15D.20
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。A.王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定C.王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B:如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C:如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D:王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E:如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是()。A:王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B:如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C:如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局载决D:王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E:如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定D.王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询，该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用