0KR在中国实施面临的五大困境包含() A、战略方向不清晰导致目标设定缺乏必要来源依据B、员工缺乏自我价值实现追求,OKR难以实现挑战性C、企业缺乏创新能力,60%自我设定KR没有操作价值D、0KR没有与考核挂钩,失去激励作用

0KR在中国实施面临的五大困境包含()

A、战略方向不清晰导致目标设定缺乏必要来源依据

B、员工缺乏自我价值实现追求,OKR难以实现挑战性

C、企业缺乏创新能力,60%自我设定KR没有操作价值

D、0KR没有与考核挂钩,失去激励作用


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