20×8年初，M公司为其150名中层以上职员每人授予200份现金股票增值权，这些职工从20×8年初起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×12年底前行使。M公司估计，此增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：第一年有10名职工离开公司，预计三年中还会有7名职工离开；20×9年又有10名职工离开企业，预计还将有10名职工离开；2×10年又有17名职工离开企业，当年末有55名职工行使了股份增值权取得了现金；2×11年有20名职工行使了股份增值权；2×12年末剩余职工全部行使了股份增值权。2×12年末应贷记“应付职工薪酬”( )元，借记“应付职工薪酬”( )元。A．136 250；129 000B．137 000；129 000C．130 800；188 000D．7 600；182 400
20×8年初，M公司为其150名中层以上职员每人授予200份现金股票增值权，这些职工从20×8年初起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×12年底前行使。M公司估计，此增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：
第一年有10名职工离开公司，预计三年中还会有7名职工离开；20×9年又有10名职工离开企业，预计还将有10名职工离开；2×10年又有17名职工离开企业，当年末有55名职工行使了股份增值权取得了现金；2×11年有20名职工行使了股份增值权；2×12年末剩余职工全部行使了股份增值权。2×12年末应贷记“应付职工薪酬”( )元，借记“应付职工薪酬”( )元。
A．136 250；129 000
B．137 000；129 000
C．130 800；188 000
D．7 600；182 400
相关考题：
20X6年12月10日，丁公司董事会批准了一项股份支付协议协议规定，20X7年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20X9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金．丁公司20X7年有20名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股14元．若丁公司估计20X8年至20X9年还将有15名管理人员离开，20X8年12月31日和20X9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，财丁公司在20X7年12月31日，应确认应付职工薪酬为（ ）元．A．77000B．84000C．108000D．231000
20×6年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×7年1月1日，公司为其20名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。甲公司 20×7年有2名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股12元。若甲公司估计 20×8年至20×9年还将有2名管理人员离开， 20×8年12月31日和20×9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，则甲公司在20×7年12月31日，应确认应付职工薪酬( )元。A．9 600B．6 400C．8 000D．19 200
2006年12月10日，丁公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×7年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。丁公司20×7年有20名管理人员离开，12月31日股票增值权的公允价值为每股14元。若丁公司估计20×8年至20×9年还将有15名管理人员离开，20×8年12月31日和20×9年12月31日股票增值权的公允价值分别为每股15元和18元，则丁公司在 20×7年12月31日，应确认应付职工薪酬为( )元。A．77000B．84000C．108000D．231000
2009年1月1日，A公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。2009年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为150000元。2010年12月31日每份现金股票增值权公允价值为52元，至2010年末共有20名管理人员离开A公司，A公司估计未来两年中还将有19名管理人员离开；则2010年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。A．167200B．8600C．150000D．100000
2007年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2007年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2010年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2011年12月31日之前行使完毕。2007年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100 000元。2008年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2008年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计一年中还将有9名管理人员离开；则2008年“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。A．177500B．77500C．150000D．100000
2008年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。2008年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100 000元。2009年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2009年末有20名管理人员离开B公司，B公司估计两年中还将有9名管理人员离开，2009年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为（ ）元。A．177 500B．100 000C．150 000D．77 500
20×4年年初，甲公司向100名管理人员每人授予120份现金股票增值权，协议约定，这些职员必须从20×4年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×8年年底之前行使。授予日甲公司股票市价为每股5元，截至20×6年末累计确认负债60000元，20×4年至20×6年共有10人离职，20×7年没有人离职但有5人行权，共支付现金10000元，甲公司预计未来不会有人离职，20×7年末现金股票增值权公允价值为10元，预计20×8年没有人员离职。甲公司针对该项股份支付在20×7年应确认公允价值变动损益的金额（ ）元。A.42000B.52000C.102000D.112000
20×5年年初，公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×5年1月1日（授予日）起在该公司连续服务3年（等待期），即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×9年12月31日（第五年末）之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如表12-3所示：表12-3 单位：元第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开；第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开；第三年又有15名职员离开。第三年年末，有70人行使股份增值权取得了现金。第四年年末，有50人行使了股份增值权。第五年年末，剩余35人也行使了股份增值权。
20×8年1月1日，上市公司乙公司向其20名高层管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从20×8年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。（1）第一年年末有2名职员离开乙公司，乙公司估计未来有2名职员离开；（2）第二年年末又有1名职员离开公司，乙公司将估计未来没有人员离开公司。假定乙公司20×9年12月31日修改授予日公允价值为18元。要求：编制有关分录