用人单位应在劳动合同中明确的内容不包括()。 A、劳动保护B、劳动条件C、职业病危害防护D、职业病危害补偿

用人单位应在劳动合同中明确的内容不包括()。

A、劳动保护

B、劳动条件

C、职业病危害防护

D、职业病危害补偿


相关考题:

对劳动合同中内容不明确的条款,下列处理方式不恰当的是( )。A.拒不履行,并要求用人单位赔偿B.应当依法确定其具体内容,然后予以履行C.用人单位内部劳动规则有明确规定的,就按照该规定履行D.劳动法规和政策未做明确规定的,就按照通行的习惯履行

下列选项中,属于无效的劳动合同的有( )。 A、用人单位免除自己的法律责任,排除劳动者权利的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。() 此题为判断题(对,错)。

依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括( )。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.工作内容和工作地点D.晋升条件与工资涨幅

(2015年) 根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效合同的有( )。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.与用人单位代理人签订的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同

根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。A.由用人单位提供的格式劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.与用人单位代理人签订的劳动合同D.未明确规定合同期限的劳动合同E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。A、 由用人单位提供的格式劳动合同B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、 与用人单位代理人签订的劳动合同D、 未明确规定合同期限的劳动合同E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有( )。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.由用人单位提供的格式劳动合同C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同D.与用人单位代理人签订的劳动合同E.未明确规定合同期限的劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议,与民事合同相比较,劳动合同的特征不包括( )。A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式C. 劳动合同具有较强的法定性D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则