Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。()
Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。()
相关考题：
“经济人”假设的基本观点。A.多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作B.多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导C.多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达到组织的目标作D.多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作E.人大致可以分为两类，多数人都是符合于上述设想的人，另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的这些人应负起管理的责任
“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是（）A．必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们B．关心他们、体贴他们、致力于建立融洽的人际关系C．采用集体奖励、鼓励交流与沟通D．帮助他们克服自我实现过程中遇到的障碍
1、“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是（）A．必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们B．关心他们、体贴他们、致力于建立融洽的人际关系C．采用集体奖励、鼓励交流与沟通D．帮助他们克服自我实现过程中遇到的障碍
【单选题】"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（)A．必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们B．关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系C．采用集体奖励、鼓励交流与沟通D．帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍