确定完成哪些任务需要培训,属于培训的()环节。 A.计划制订B.效果评价C.需求分析D.课程设计
新兴的培训需求分析方法包括()。 A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析
培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析B:工作任务分析C:人员技能、能力和综合素质分析D:培训需求调查分析E:可获得的培训资源分析
培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析B:工作任务分析C:人员技能、能力和综合索质分析D:培训需求调查分析E:可获得的培训资源分析
通常培训与开发需求分析主要来自()方面。A:组织需求分析B:工作任务需求分析C:人员需求分析D:能力需求分析E:设备需求分析
培训需求分析不包括()。A:组织层面分析B:任务分析C:员工个人培训需求分析D:经费分析
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析B:因素确认C:人员分析D:需求预测E:任务分析
（）是培训活动的首要环节A．培训与开发战略分析B．培训需求分析C．培训与开发目标制定D．任务层面分析
5、作为决定培训需求起始依据的是（）A．任务分析B．绩效分析C．培训计划制定D．前瞻性培训需求分析