本地化人力资源不利于母公司对子公司的控制。() 此题为判断题(对,错)。

本地化人力资源不利于母公司对子公司的控制。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

母公司对子公司的主要控制手段有:( )A.股权控制B.战略控制C.人事控制D.财务控制等

母公司的主要法律特征是( )。 A实际控制子公司的经营管理权B对子公司承担无限责任C以参股或非股权安排行使对子公司的控制D对子公司承担有限责任

以下哪一项不是母公司对子公司的主要控制手段?()A.行政控制B.股权控制C.战略控制D.财务控制

对母公司而言,充分发挥资本杠杆效应与确保对子公司的有效控制是一对矛盾。( )

财务主管委派制是指母公司以控股者身份,对子公司派出财务总监,专门对子公司的财务活动实施财务监督的一种控制方式。()

本地化人力资源政策的弊端有()。 A、不利于降低人力资源成本B、不利于母公司对子公司的控制C、不利于培养母公司的国际经营人才D、不利于母公司与子公司的沟通

母公司对子公司投资的法律形式和经济实质不一致,母公司个别财务报表反映对子公司投资的法律形式,合并财务报表反映对子公司投资的经济实质。()

20、从资本控制的角度,母公司对子公司进行限制的方式是规定子公司的投资额上限 、投资最高比例等

3、下列关于母公司与子公司关系表述中,正确的有()A.子公司是独立法人,依法必须独立承担民事责任B.母公司必须依法经营,不得滥用其对子公司的控制权C.子公司不能偿还其债务时,母公司必须替其承担偿还责任D.只有当母公司滥用有限责任原则,损害子公司债权人利益时,母公司需要对子公司的债务负责