工作轮换是让员工在( )工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。A.性质相似B.工艺相似C.能力相似D.以上答案都不对

工作轮换是让员工在( )工作之间不断调换,以减少枯燥单调感。

A.性质相似

B.工艺相似

C.能力相似

D.以上答案都不对


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工作丰富化指的是( )。A.横向水平增加工作任务的数目B.从雇主需要考虑建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权C.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作D.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感

工作轮换的优点有( )。 A.丰富了工作内容 B.减少员工对工作的枯燥单调感 C.员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力 D.为员工的生涯设计提供参考 E.可以减少管理人员的工作量和工作难度

为了减少枯燥单调感,同时使员工学到更多的技能,张小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.目标设置

以下选项中,属于工作轮换的缺点的是( )。A.减少员工对工作的枯燥单调感B.使员工学到更多的技能C.为员工的职业生涯设计提供参考D.训练员工的成本增加

工作轮换的优点有( )。A.丰富了工作内容B.减少员工对工作的枯燥单调感C.员工能学到更多的技能,提高对环境的适应能力D.使管理部门在人事调动上具有规律性E.为员工的生涯设计提供参考

工作丰富化指的是()。A.横向水平增加工作任务的数目B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作C.从雇主需要考虑建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权D.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感

工作丰富化是指( )。A.横向水平增加工作任务的数目B.纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作C.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感D.从雇主需要考虑,建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权

以下选项中,属于工作轮换的缺点的是()。A:减少员工对工作的枯燥单调感B:使员工学到更多的技能C:为员工的职业生涯设计提供参考D:训练员工的成本增加

共用题干李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产.因此,李小姐决定着手改变现状,首先必须从工作分析开始.为了减少枯燥单调感,同时使员工学到更多的技能,李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行().A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作轮换D:工作生活质量