以“事为中心”的管理业可以叫做“事理”或“事本管理”;与“事理”或“事本管理”相对,以人为的管理是研究“人理”,即做人之理,用人之理和育人之理,所以叫人本管理。() 此题为判断题(对,错)。

以“事为中心”的管理业可以叫做“事理”或“事本管理”;与“事理”或“事本管理”相对,以人为的管理是研究“人理”,即做人之理,用人之理和育人之理,所以叫人本管理。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

人力资源管理是以人为中心,人本化管理,参与、透明;而人事管理是以事为中心,是命令和控制。() 此题为判断题(对,错)。

在管理内容上,现代人力资源管理应()A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心

科学管理中畴含有()。 A.事理学的研究B.事前管理研究C.事中管理研究D.事后管理研究

科层制管理是()的管理。A、以人为本B、以事为本C、推崇个人主义价值观D、推崇经济合理性

“事理相套”结构是指以理引事,事中出理,事套理中的结构模式。()

以服务病人为中心,临床药学为基础,促进临床科学、合理用药的药学技术服务和相关的药品管理工作是A.药房组织管理B.药品生产组织药事管理C.医疗机构药事管理D.药品经营组织药事管理E.药品研究药事管理

传统人事管理的特点之一是:A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本

人事管理以人为中心,强调民主参与式的管理,人力资源管理以事为中心,侧重命令控制式的管理。

【判断题】理学被认为是中国哲学系统中世间万物的本体之理、事物法则规律之理、人和物的本性必然之理、事理书理人思之理。()A.Y.是B.N.否