审管部门或健康监护机构认定某一工作人员由于健康原因不再适于从事涉及职业照射的工作时,用人单位应()。 A、让其继续从事原放射性工作B、为该工作人员调换合适的工作岗位C、开除该工作人员
审管部门或健康监护机构认定某一工作人员由于健康原因不再适于从事涉及职业照射的工作时,用人单位应()。
A、让其继续从事原放射性工作
B、为该工作人员调换合适的工作岗位
C、开除该工作人员
相关考题：
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者,用人单位应当按照()等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面如实告知劳动者。 A.《用人单位职业健康监护监督管理办法》、职业健康监护技术规范》(GBZ188)B.《放射工作人员职业健康管理办法》C.《放射工作人员职业健康监护技术规范》(GBZ235)
放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容() A.职业史、既往病史和职业照射接触史B.外照射个人剂量C.内照射个人剂量D.历次职业健康检查结果及评价处理意见
放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案,职业健康监护档案应包括以下内容:( ) A.职业史、既往病史和职业照射接触史。B.历次职业健康检查结果及评价处理意见。C.职业放射性疾病诊疗、医学随访观察等健康资料。D.放射工作人员证。
关于职业健康监护,注册者、许可证持有者和用人单位应()。 A、按国家审管部门的有关规定报送职业照射的监测记录和评价报告B、禁止工作人员和健康监护主管人员查阅照射记录及有关资料C、当工作人员调换工作单位时，向新用人单位提供工作人员的照射记录的复制件D、当工作人员停止工作时，注册者’许可证持有者和用人单位应按审管部门或审管部门指定部门的要求，为保存工作人员的职业照射记录做出安排E、注册者、许可证持有者和用人单位停止涉及职业照射的活动时，应按审管部门的规定，为保存工作人员的记录做出安排