埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了() A、“霍桑试验”B、需求层次理论C、大批大量生产组织管理(流水生产)D、双因素理论

埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了()

A、“霍桑试验”

B、需求层次理论

C、大批大量生产组织管理(流水生产)

D、双因素理论

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权变理论的主要代表人物是() A、弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B、亨利·明茨伯格和乔兰C、约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D、埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
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乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()
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“人群关系理论”的代表人物是()。 A、韦伯B、梅奥C、梅奥D、阿吉里斯
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X理论、Y理论和Z理论的代表人物分别是()。 A、斯密、梅奥、马斯洛B、泰罗、麦格雷戈、威廉.大内C、梅奥、斯密、泰罗D、泰罗、梅奥、马斯洛
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人群关系理论的代表人物有（）A梅奥B巴纳德C米德D罗特利斯伯格E马斯洛
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管理过程理论的主要代表人物是法国著名管理学家（）A马克斯·韦伯B亨利·法约尔C弗雷德里克·泰罗D乔治·埃尔顿·梅奥
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梅奥基于梅奥试验提出了人际关系理论。
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梅奥基于霍桑试验提出了人际关系理论。
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1、因提出了理想的行政组织体系理论而被称为“组织理论之父”的学者是（）。A．亨利·法约尔B．埃尔顿·梅奥C．马克斯·韦伯D．弗里德里克·泰罗
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