（1）进行面试 （2）接受培训（3）录用 （4）寄出简历（5）上岗A．4-3-1-5-2 B．4-1-2-3-5C．4-2-1-5-2 D．4-1-3-2-5

（1）进行面试 （2）接受培训

（3）录用 （4）寄出简历

（5）上岗

A．4-3-1-5-2 B．4-1-2-3-5

C．4-2-1-5-2 D．4-1-3-2-5

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(1)进行面试 (2)接受培训(3)录用 (4)寄出简历(5)上岗A.4-3-1-5-2B.4-1-2-3-5C.4-2-1-5-2D.4-1-3-2-5
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录取通知 (2)岗前培训 (3)面试 (4)申请工作 (5)上岗工作A．4-3-1-2-5B．4-2-1-3-5C．2-3-1-4-5D．2-4-3-1-5
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①录取通知②岗前培训③面试④申请工作⑤上岗工作（ ） A. 4-3-1-2-5B. 4-2-1-3-5C. 2-3-1-4-5D. 2-4-3-1-5
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（1）体格检查（2）面试（3）筛选简历（4）心理检测，了解能力倾向（5）录用 A. 1-2-3-4-5B. 3-2-4-1-5C. 2-1-4-3-5D. 3-4-2-5-1
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 ( ) 。 （1）录用决策 （2）面试 （3）应聘员工上岗试用 （4）初步面试 （5）证明材料和背景材料的核实 （6）身体检查 （7） 评价申请表和简历 （8）选择测试 （9）新员工上岗任用 （10）试用期满进行任职考核A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）B.（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）C.（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）D.（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）
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（1）面试（2）岗前培训（3）上岗工作（4）通知录取（5）申请工作A5—1—4—2—3B5—1—4—3—2C1—2—3—5—4D1—3—2—4—5
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策；(2)面试；(3)应聘员工上岗试用；(4)初步面试；(5)证明材料和背景材料的核实；(6)身体检查；(7)评价申请表和简历；(8)选择测试；(9)新员工上岗任用；(10)试用期满进行任职考核。A:(2)—(3)—(4)—(7)—(8)—(1)—(5)—(6)—(9)—(10)B:(7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9)C:(7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(10)—(9)D:(5)—(6)—(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—(2)—(9)—(10)
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 ( )。(1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用(4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查 (7) 评价申请表和简历(8)选择测试 (9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）B.（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）C.（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）D.（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）
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下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策；(2)面试；(3)应聘员工上岗试用；(4)初步面试；(5)证明材料和背景材料的核实；(6)身体检查；(7)评价申请表和简历；(8)选择测试；(9)新员工上岗任用；(10)试用期满进行任职考核。A.(2)—(3)—(4)—(7)—(8)—(1)—(5)—(6)—(9)—(10)B.(7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9)C.(7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(10)—(9)D.(5)—(6)—(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—(2)—(9)—(10)
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