下列作者与著作正确的是A、赫茨伯格《工作的推力》B、麦格雷戈《工作与人性》C、马斯洛的《激励与个人》D、阿吉里斯的《个性与组织》E、法约尔的《科学管理原理》

下列作者与著作正确的是

A、赫茨伯格《工作的推力》

B、麦格雷戈《工作与人性》

C、马斯洛的《激励与个人》

D、阿吉里斯的《个性与组织》

E、法约尔的《科学管理原理》

相关考题：

美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素主要有______。 A.激励因素B.物质因素C.保健因素D.精神因素
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()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。 A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、爱尔德弗
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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有()。
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提出双因理论的是A、麦格雷戈B、赫茨伯格C、马斯洛D、梅奥E、孔茨
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人性管理研究的代表性成果有A、马斯洛的人类需要层次理论B、麦格雷戈和XY理论C、沙因的4种人性假设D、韦伯的行政组织理论E、赫茨伯格的“双因素理论”
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期望理论由下列哪一位管理学者提出A、麦格雷戈B、赫茨伯格C、弗隆姆D、亚当斯E、马斯洛
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“自我实现人”是由（ ）提出来的。A.麦格雷戈B.马斯洛C.赫茨伯格D.谢恩
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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）A物质因素B激励因素C保健因素D精神因素
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【单选题】周哈里窗口是由（)提出的。A．鲁夫特与英格汉B．马斯洛C．麦格雷戈D．赫茨伯格
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