某国有控股上市公司实施股权激励，股本17000万股，首期授予权益涉及900万股，董事会公布草案最近1日收盘价10元、最近20日平均收盘价20元、最近30日平均收盘价15元，则下列说法正确的是（ ）A.可以授予监事B.首期授予权益符合规定C.期权行权价格不低于10元D.期权行权价格不低于20元E.期权行权价格不低于15元
某国有控股上市公司实施股权激励，股本17000万股，首期授予权益涉及900万股，董事会公布草案最近1日收盘价10元、最近20日平均收盘价20元、最近30日平均收盘价15元，则下列说法正确的是（ ）
A.可以授予监事
B.首期授予权益符合规定
C.期权行权价格不低于10元
D.期权行权价格不低于20元
E.期权行权价格不低于15元
B.首期授予权益符合规定
C.期权行权价格不低于10元
D.期权行权价格不低于20元
E.期权行权价格不低于15元
参考解析
解析：A，无论国有还是非国有上市公司，监事都不能成为激励对象。B，国有控股上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1％以内，即不得超过170万股。E，行权价格为以股权激励计划草案摘要公布前30交易日的平均收盘价与公布前1日的收盘价孰高原则确定，即15元。
相关考题：
无价格涨跌幅限制的证券在开盘集合竞价期间没有产生成交的，连续竞价开始时，按下列方式调整有效竞价范围（ ）。 A．有效竞价范围内的最高买人申报价高于即时行情显示的前收盘价或最近成交价的，以最高买人申报价为基准调整有效竞价范围 B．有效竞价范围内的最高买人申报价高于即时行情显示的前收盘价或最近成交价的，以即时行情显示的前收盘价为基准调整有效竞价范围 C．有效竞价范围内的最低卖出申报价低于即时行情显示的前收盘价或最近成交价的，以最低卖出申报价为基准调整有效竞价范围 D．有效竞价范围内的最低卖出申报价低于即时行情显示的前收盘价或最近成交价的，以即时行情显示的前收盘价为基准调整有效竞价范围
下列关于上市公司配股融资的说法中，正确的有（ ）。A．最近3个会计年度连续盈利B．最近3年以现金方式和股票股利累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的20%C．配售股份数量不超过本次配售股份前股本总额的30%D．最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于6%
某上市公司实施股权激励计划，公司授予员工张某股票期权（不可公开交易），承诺张某自2017年至2019年在公司履行工作义务3年，则可以每股3元的价格购买该公司股票80000股，授予日股票的收盘价为5.8元。2019年8月该期权可行权，张某将全部期权行权，当日公司股票的收盘价为7.6元，则张某行权应缴纳的个人所得税为（ ）元。A.27880B.60080C.11880D.129480
根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是()。A: 上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B: 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C: 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价D: 股票期权的等待期不得超过1年E: 股票期权有效期不得超过10年
上交所证券交易的收盘价为当日该证券最后一笔交易前1分钟所有交易的成交量加权平均价（含最后一笔交易）。当日无成交的，以前收盘价为当日收盘价；深交所证券的收盘价通过集合竞价的方式产生。收盘集合竞价不能产生收盘价或未进行收盘集合竞价的，以当日该证券最后一笔交易前1分钟所有交易的成交量加权平均价（含最后一笔交易）为收盘价。当日无成交的，以前收盘价为当日收盘价。上述说法（ ）。A.错误B.部分错误C.正确D.部分正确
关于上海证券交易所收盘价的确定，下列说法错误的是（ ）。A.收盘价为当日该证券最后一笔交易前1分钟所有交易的成交量加权平均价B.收盘价为当日该证券最后一笔交易前1分钟所有交易的成交量加权平均价（含最后一笔交易）C.收盘价为当日该证券最后一笔交易前1分钟所有交易的成交量加权平均价（不含最后一笔交易）D.当日无成交的，以前收盘价为当日收盘价
黄金ETF投资的黄金现货实盘合约按估值日金交所的（ ）估值，估值日无交易的，以（ ）估值。A、当日收盘价；最近结算价B、当日结算价；最近收盘价C、当日结算价；最近结算价D、当日收盘价；最近收盘价
某上市公司以股票期权方式实施股权激励，2016年5月6日公布草案，信息如下：2016年5月5日收盘价8.9元；2016年5月6日前20个交易日均价10元；2016年5月6日前20个交易日平均收盘价9.5元；2016年5月6日前30个交易日均价9.8元；2016年5月6日前30个交易日平均收盘价9.6元。则行权价格不应低于（）。A、10B、9.8C、9.6D、9.5E、8.9
甲公司系从事信息技术开发的国有控股高科技境内上市公司，总股本 5000 万股。2014 年 7月 22 日，为了引进和留住高端技术和管理人才，甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题，会议要点如下：(1)目前甲公司有董事 11 人，其中：外部董事 7 人，包括来自控股股东单位的董事 2 人，独立董事 4 人，其他外部董事 1 人。董事会成员构成符合实施股票期权激励计划的有关条件。(2)上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源，即向激励对象发行股份和回购公司自己的股份，甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的 10%，回购公司股份用于奖励公司员工；在未经公司股东大会特别决议批准的情况下，个人获授的股份总量不得超过公司股份总额的 1%。(3)甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发行总股本的1%以内。(4)甲公司实行股票期权激励计划时。股票期权授予价格应按照下列价格的平均值确定；股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前 30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。(5)甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理；在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。假定不考虑其他因素。要求：逐项判断甲公司资料(1)至(5)项内容是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别说明理由。
无价格涨跌幅限制的证券在开盘集合竞价期间没有产生成交的，连续竞价开始时，按下列方式调整有效竞价范围（）。A、有效竞价范围内的最高买入申报价高于即时行情显示的前收盘价或最近成交价的，以最高买入申报价为基准调整有效竞价范围B、有效竞价范围内的最高买入申报价高于即时行情显示的前收盘价或最近成交价的，以即时行情显示的前收盘价为基准调整有效竞价范围C、有效竞价范围内的最低卖出申报价低于即时行情显示的前收盘价或最近成交价的，以最低卖出申报价为基准调整有效竞价范围D、有效竞价范围内的最低卖出申报价低于即时行情显示的前收盘价或最近成交价的，以即时行情显示的前收盘价为基准调整有效竞价范围
关于结算价和收盘价，以下说法正确的是（）。A、结算价一般高于收盘价B、收盘价为当天最后5笔成交价的加权平均价C、收盘价是延期交易计算涨跌幅的价格基础D、结算价是现货实盘交易计算涨跌幅的价格基础
下列关于上海证券交易所上市交易股票的收盘价的说法中，正确的是（）。A、当日无成交的，以前一交易日收盘价为当日收盘价B、股票最后一笔交易前l分钟所有交易的成交量加权平均（不含最后一笔交易）C、股票最后一笔交易前3分钟所有交易的成交量加权平均（不含最后一笔交易）D、收盘价通过集合竞价的方式产生
下列哪种情况不可以为价格穿越提供参考（）。A、收盘价穿越移动平均线B、收盘价对移动平均线的穿越达到一定幅度C、两日收盘价的穿越移动平均线D、利用其它分析工具对移动平均线信号验证，如不与移动平均线同步，则可忽略该信号
多选题移动平均线与收盘价组合中属于买进时机的有（ ）。A收盘价越来越远离移动平均线后突然回跌，但未跌破移动平均线，然后又再度上升B收盘价在移动平均线之下运动，突然暴跌，远离移动平均线C收盘价在移动平均线之上运动，且处于上升行情，越来越远离移动平均线D收盘价在移动平均线之下运动，移动平均线也呈下跌趋势，突然出现反弹
多选题根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权C行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前2日的公司标的股票收盘价D股票期权的等待期不得超过1年E股票期权的有效期不得超过10年
单选题黄金ETF投资的黄金现货实盘合约按估值日金交所的（ ）估值，估值日无交易的，以（ ）估值。A当日收盘价；最近结算价B当日结算价；最近收盘价C当日结算价；最近结算价D当日收盘价；最近收盘价
单选题下列哪种情况不可以为价格穿越提供参考（）。A收盘价穿越移动平均线B收盘价对移动平均线的穿越达到一定幅度C两日收盘价的穿越移动平均线D利用其它分析工具对移动平均线信号验证，如不与移动平均线同步，则可忽略该信号
单选题关于结算价和收盘价，以下说法正确的是（）。A结算价一般高于收盘价B收盘价为当天最后5笔成交价的加权平均价C收盘价是延期交易计算涨跌幅的价格基础D结算价是现货实盘交易计算涨跌幅的价格基础
单选题港股通投资的股票，在基金估值日，按其在港交所的()估值；估值日无交易的，以（ ）估值。A结算价；最近交易日的结算价B收盘价；最近交易日的收盘价C最近交易日的收盘价；收盘价D最近交易日的结算价；结算价
单选题根据《上市公司股权激励管理办法》，下列说法正确的有（）。 Ⅰ最近1个会计年度财务会计报告被出具否定意见的审计报告，上市公司不得实行股权激励 Ⅱ上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10％ Ⅲ上市公司应当聘请独立财务顾问对股权激励事项发表专业意见 Ⅳ上市公司可以同行业可比公司指标作为公司业绩指标对照依据，选取的对照公司应不少于2家 Ⅴ上市公司实施增发新股期间，不得实行股权激励计划AⅠBⅠ、ⅢCⅠ、Ⅳ、ⅤDⅡ、Ⅲ、ⅤEⅡ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ