下列工作设计方法中，（ ）特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 A．工作扩大化 B．工作轮换 C．工作生活质量 D．自主性工作团队
特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。A．工作扩大化B．自主性工作团队C．工作轮换D．工作丰富化
设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A．工作扩大化B．工作轮换C．工作生活质量D．自主性工作团队
政府组织扁平化的特点包括什么?A、压平组织结构B、推行网络化组织结构形式C、权力分散
实行政府组织结构扁平化的普遍做法是减少组织中间管理层次，压平组织结构，推行网络化的组织结构形式。()
()表现为集权和分权的统一，稳定和变革的统一。A、组织结构扁平化趋势B、组织结构柔性化趋势C、组织结构分立化趋势D、组织结构网络化趋势
()的典型组织形式是临时团队、工作团队、项目小组等。A、组织结构扁平化趋势B、组织结构柔性化趋势C、组织结构分立化趋势D、组织结构网络化趋势
()以横向一体化为特征。A、组织结构扁平化趋势B、组织结构柔性化趋势C、组织结构分立化趋势D、组织结构网络化趋势
组织结构发展的趋势表现为()A、扁平化B、柔性化C、分立化D、网络化E、多维化
组织结构发展的新趋势有()。 A、扁平化B、网络化C、团队化D、虚拟化
组织管理层次的减少和管理幅度的扩大是指组织结构的（ ）A．扁平化B．分立化C．柔性化D．网络化
激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换
激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是()。A:自主性工作团队B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换
工业时代最成熟、最有影响的组织结构模式是（）A、网络化组织B、扁平化组织C、虚拟化组织D、层级制组织
组织创新的趋势有（）A、组织结构的非层级化B、组织结构层级化C、组织结构扁平化D、组织关系网络化
对传统组织进行改革，提高敏捷性、快速响应市场的变化，这是指（）A、组织结构柔性化B、组织结构虚拟化C、组织结构扁平化D、组织结构网络化
适合知识管理的组织结构特点有（）A、组织柔软化B、组织扁平化C、组织网络化D、组织垂直化
组织结构精密化的标志是（）A、管理幅度越来越大B、组织结构扁平化C、信息沟通网络化D、任务分配
组织结构的发展趋势是组织结构扁平化、（）。A、组织结构网络化B、组织结构虚拟化C、组织结构柔性化D、组织结构多元化
组织创新的基本趋势包括（）A、组织结构层级化B、组织结构扁平化C、组织结构网络化D、组织结构多样化
多选题组织结构的发展趋势是组织结构扁平化、（）。A组织结构网络化B组织结构虚拟化C组织结构柔性化D组织结构多元化
单选题激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A自主性工作团队B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换
单选题工业时代最成熟、最有影响的组织结构模式是（）A网络化组织B扁平化组织C虚拟化组织D层级制组织
多选题组织创新的基本趋势包括（）A组织结构层级化B组织结构扁平化C组织结构网络化D组织结构多样化
单选题组织结构精密化的标志是（）A管理幅度越来越大B组织结构扁平化C信息沟通网络化D任务分配
多选题组织创新的趋势有（）。A组织结构的非层级化B组织结构层级化C组织结构扁平化D组织关系网络化
单选题适合知识管理的组织结构特点有（）A组织柔软化B组织扁平化C组织网络化D组织垂直化