人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”( )
人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”( )
参考解析
解析：
相关考题：
欲了解某一零件尺寸的波动情况,适宜采用( )。A.不合格位置调查表B.不合格项调查表SX 欲了解某一零件尺寸的波动情况，适宜采用（ ）。A.不合格位置调查表B.不合格项调查表C.工序分布调查表D.不合格原因调查表
认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。A.一般型人力资本配置B.技能型人力资本配置C.组织管理型人力资本配置D.企业家型人力资本配置
认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置
宝洁公司前董事长曾经说过：“如果你把我们的资金、厂房、品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下，10年内我们将重建一切。”由此可知，在管理新企业时，资金比人力资本更加重要，应该处于优先的位置。你认为该说法（）A、正确B、错误
单选题假如一个机制无法区别勤勉的人和偷懒的人，那么下列最有可能发生的是（）A勤勉的人和偷懒的人获得的货币收入相同B勤勉的人和偷懒的人获得的效用相同C勤勉的人获得更多的货币收入D勤勉的人获得更高的效用
判断题专注地倾听就是要做到设身处地地站在对方的位置上考虑。A对B错