员工的努力程度并非只受任务本身影响,还受()等因素的影响。A.目标承诺B.自我效能感C.反馈D.完成任务的策略E.反应

员工的努力程度并非只受任务本身影响,还受()等因素的影响。

A.目标承诺
B.自我效能感
C.反馈
D.完成任务的策略
E.反应

参考解析

解析:确立员工职业生涯规划目标的原则

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