胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（ ）。A.水面的冰山 B.水中冰山 C.水面上的冰山D.水面下的冰山

胜任特征是潜在的，深层次的特征，即（ ）。
A.水面的冰山 B.水中冰山 C.水面上的冰山D.水面下的冰山

参考解析

解析：

相关考题：

（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A．行为特征B．胜任特征C．心里特征D．外貌特征
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()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心理特征D:业绩特征
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关于胜任的特征，下列说法错误的是（　　）A.胜任特征是可以衡量和可比较的B.胜任特征所指的就是单个特征指标C.胜任特征是潜在的、深层次的特征D.胜任表示的是某项工作的基本要求E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
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（)不属于胜任特征的深层次特征。A.特质B.社会角色C.动机D.知识技能
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(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
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(2015年11月)关于胜任的特征，下列说法错误的是（??）A.胜任特征是可以衡量和可比较的B.胜任特征所指的就是单个特征指标C.胜任特征是潜在的、深层次的特征D.胜任表示的是某项工作的基本要求E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征
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关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
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关于胜任特征下列说法错误的是（.）。 A.能够区别优秀与普通绩效 B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次 D.能确保完成任务或达成目标
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胜任特征是潜在的深层次的，不是指（ ）等外显因素。A.年龄 B.性别 C.自我认识D.面容 E.知识
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（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征
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组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A、胜任素质B、员工素养C、知识素质D、工作能力
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（）不属于胜任特征的深层次特征。A、特质B、社会角色C、动机D、知识技能
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下列关于胜任特征的说法，错误的是（）。A、能够区别优秀与普通绩效B、是潜在的、深层次的C、仅限于个体或岗位层次D、能确保完成任务或达成目标
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下面说法正确的是（）。A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D、狭义的胜任特征指的是知识和技能
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洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。
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单选题（）不属于胜任特征的深层次特征。A特质B社会角色C动机D知识技能
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多选题胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。A年龄B性别C自我认识D面容E知识
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单选题（　）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A胜任能力B胜任特征C胜任资持D胜任力
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判断题洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。A对B错
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单选题个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。A基础性胜任特征B鉴别性胜任特征C潜在胜任特征D判别绩效胜任特征
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单选题（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A行为特征B胜任特征C心里特征D外貌特征
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单选题胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（　）。A水面的冰山B水中冰山C水面上的冰山D水面下的冰山
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单选题下面说法正确的是（）。A胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机C胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素D狭义的胜任特征指的是知识和技能
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单选题下列关于胜任特征的说法，错误的是（）。A能够区别优秀与普通绩效B是潜在的、深层次的C仅限于个体或岗位层次D能确保完成任务或达成目标
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单选题（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。A胜任能力B胜任特征C胜任资质D胜任力
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多选题下列属于胜任素质的核心特征的是（　　）。A客观性B强调深层次特征C因果关联性D分级可测评性
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