大学曲棍球运动员市场的供给和需求曲线如下：QD=1 600-20P Qs=- 900+30P 其中，Q为运动员数量，P为每周工资。 (1)如果市场是完全自由的，均衡时的每周工资为多少？雇佣的运动员为多少？ (2)现在假设全美大学体育运动联合会(NCAA)介入，决定降低运动员的工资。NCAA并不反对给队员付工资，但是对工资水平太高感到不满，所以NCAA规定付给运动员的工资不能高于35 美元／周。在这种情况下，达到均衡时雇佣了多少名运动员？ (3)在价格控制下，生产者剩余（即运动员剩余）如何变化7 (4)在价格控制下，与自由市场均衡时相比，学校少付给运动员多少工资？ (5)价格上限带来的无谓损失为多大？
大学曲棍球运动员市场的供给和需求曲线如下：QD=1 600-20P Qs=- 900+30P 其中，Q为运动员数量，P为每周工资。 (1)如果市场是完全自由的，均衡时的每周工资为多少？雇佣的运动员为多少？ (2)现在假设全美大学体育运动联合会(NCAA)介入，决定降低运动员的工资。NCAA并不反对给队员付工资，但是对工资水平太高感到不满，所以NCAA规定付给运动员的工资不能高于35 美元／周。在这种情况下，达到均衡时雇佣了多少名运动员？ (3)在价格控制下，生产者剩余（即运动员剩余）如何变化7 (4)在价格控制下，与自由市场均衡时相比，学校少付给运动员多少工资？ (5)价格上限带来的无谓损失为多大？
参考解析
解析：(1)如果市场是完全自由的，均衡时联立需求函数和供给函数可得：{图0}解得均衡时的每周工资和雇佣的运动员分别为：P=50,Q=150 (2)当规定付给运动员的工资不能高于35美元／周时，此时的运动员需求量和供给量分别为：QD=1600-20×35=900 QS=-900+30×35=150因此，在这种情况下，达到均衡时雇佣了150名运动员，但此时运动员供不应求。 (3)当规定付给运动员的工资不能高于35美元／周时，在此价格控制下，生产者剩余将会（即运动员剩余）减少，减少量为：△PS=1/2×（50-35）×（150+600）=5625 (4)自由市场均衡时，学校支付给运动员的工资为50×600=30 000;在价格控制下，学校支付给运动员的工资为35×150=5 250。因此，在价格控制下，与自由市场均衡时相比，学校少付给运动员：30000-5250=24750 (5)价格上限带来的无谓损失为：1/2×（600-150）×（72.5-35）=8437.5
相关考题：
假设在完全竞争行业中有许多相同的厂商，代表性厂商LAC曲线的最低点的值为6美元，产量为500单位；当工厂产量为550单位的产品时，各厂商的SAC为7美元；还知市场需求函数与供给函数分别是：QD=80000-5000P、QS=35000+2500P（1）求市场均衡价格，并判断该行业是长期还是在短期处于均衡？为什么？（2）在长期均衡时，该行业有多少家厂商？（3）如果市场需求函数发生变动，变为Q′d=95000-5000P，试求行业和厂商的新的短期的均衡价格及产量，厂商在新的均衡点上，盈亏状况如何？
共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A:企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B:企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C:企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D:在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
假设在一个单一雇主的劳动力市场上，向右上方倾斜的劳动供给曲线向左平行移动，则该市场均衡工资和雇用水平的变化是（ ）。A.均衡工资和雇用水平都增加B.均衡工资增加而雇用水平下降C.均衡工资减少而雇佣水平增加D.均衡工资和雇佣水平都降低
封闭经济总需求与总供给模型： c=1oo+o. 8Y I=1000 - 2r名义货币供给量Ms =800实际货币需求量政府购买支出G=500短期总生产函数Y=20L劳动供给劳动需求W为名义工资，P为价格水平，r为利率。 (1)假设价格和工资充分弹性，请给出总需求函数和总供给函数，均衡产出与均衡价格水平是多少？ (2)如果政府购买支出G增加200，在价格和工资弹性的条件下，均衡的价格水平和产出会如何变动？
某工人在工资为每小时10美元时，每周工资收入为400美元，当工资水平涨到每小时20美元时，每周工资的收人为600美元，这表明工资水平提高的()。A.替代效应起了主要的作用B.收入效应起了主要的作用C.收入效应和替代效应作用的大小无法确定D.收入效应和替代效应都没有起作用
假设一企业的成本利润率(markup)为2%，工资决定方程为W=P(l-u+z)，其中“为失业率，z=0. 04，求：(1)1资决定方程决定的真实工资是多少？自然失业率是多少？(2)假设高于成本价格的成本利润率增至5%，并有一个失业补助金昀减少使得z由0.04降到0. 01，此时真实工资是多少？自然失业率是多少？
某劳动市场的供求曲线分别为D,= 4000 - 50W,SL=50"名请问： (1)均衡工资为多少？ (2)假如政府对工人提供的每单位劳动征税10美元，则新的均衡工资为多少？ (3)实际上对单位劳动征收的10美元税收由谁支付？ (4)政府征收到的税收总额为多少？
假设某一工业品交易市场为完全竞争市场，市场上的需求函数和供给函数分别为Qd＝5000－50P和Qs＝4000＋200P。＜1> 、市场均衡时，均衡价格为多少 ＜2> 、市场均衡产量是多少 ＜3> 、完全竞争市场对厂商产品的需求曲线有什么特点 ＜4> 、完全竞争市场的厂商为实现利润最大化或亏损最小化目标，应遵循的原则是什么 ＜5> 、完全竞争市场必须具备的条件有哪些
企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）A、50单位B、35单位C、25单位D、15单位
某劳动市场的供求曲线分别为DL＝4000－50W；SL＝50W。请问： （1）均衡工资为多少？ （2）假如政府对工人提供的每单位劳动征税10美元，则新的均衡工资为多少？ （3）实际上对单位劳动征收的10美元税收由谁支付？ （4）政府征收到的税收总额为多少？
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。A、企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C、企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D、在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
单选题如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）A使工资和雇佣量都增加B使工资和雇佣量都减少C使工资减少，使雇佣量增加D使工资增加，使雇佣量减少
单选题设某一厂商的生产函数为：Q＝－0.1L3＋6L2＋12L（Q为每周产量，L为每周雇佣的劳动量），若产品、要素市场均完全竞争，产品价格为30元，周工资率为360元，厂商追求最大利润，则每周雇佣的劳动量是（ ）。A30B40C50D20E15
单选题企业的短期劳动力需求曲线为w=10-L，这里w为真实工资，L为劳动需求数量。那么，当市场上的均衡工资率为w*=5时，企业在最佳雇佣量下支付的工资总额是（）A50单位B35单位C25单位D15单位