劳动力市场上，员工的素质、工作努力程度和忠诚度是企业关心的重点之一。工人寻找工作时，需要关于工作空位和机会的信息。政府的公共政策会影晌劳动力市场和宏观经济状况： (1)发展中国家和地区的城市用工者到农村招工时，往往优先考虑一些特定的村庄或社区（这些村落中往往有其通过很长时期建立的、相对可靠的招募网络）。对农村外出务工者而言，他们也往往倚重于从当地的招工代理人员或已经在外务工的人员处获取就业机会。你对这种现象如何理解？请给出你的经济学直觉解释。 (2)即使在市场经济条件下，企业往往也会向其所雇用的工人支付高于劳动市场均衡水平的工资。你认为这对工人供给量、工人需求量和失业量会产生何种影响？ (3)如果政府管理的公共就业服务机构，向处在摩擦失业状态的工人提供就业信息和职业技能培训方面的恰当服务，你认为这对自然失业率可能会产生怎样的影响？ (4)请画图说明(3)中的自然失业率变化后，长期的菲利普斯曲线会发生怎样的变动？并画图说明，此时长期总供给曲线会发生怎样的变动？在总需求一定的情况下，物价水平和通货膨胀率将怎样变化？ (5)如果政府采取扩张性的货币政策，请依据菲利普斯曲线，说明这种政策的短期和长期影响。
劳动力市场上，员工的素质、工作努力程度和忠诚度是企业关心的重点之一。工人寻找工作时，需要关于工作空位和机会的信息。政府的公共政策会影晌劳动力市场和宏观经济状况： (1)发展中国家和地区的城市用工者到农村招工时，往往优先考虑一些特定的村庄或社区（这些村落中往往有其通过很长时期建立的、相对可靠的招募网络）。对农村外出务工者而言，他们也往往倚重于从当地的招工代理人员或已经在外务工的人员处获取就业机会。你对这种现象如何理解？请给出你的经济学直觉解释。 (2)即使在市场经济条件下，企业往往也会向其所雇用的工人支付高于劳动市场均衡水平的工资。你认为这对工人供给量、工人需求量和失业量会产生何种影响？ (3)如果政府管理的公共就业服务机构，向处在摩擦失业状态的工人提供就业信息和职业技能培训方面的恰当服务，你认为这对自然失业率可能会产生怎样的影响？ (4)请画图说明(3)中的自然失业率变化后，长期的菲利普斯曲线会发生怎样的变动？并画图说明，此时长期总供给曲线会发生怎样的变动？在总需求一定的情况下，物价水平和通货膨胀率将怎样变化？ (5)如果政府采取扩张性的货币政策，请依据菲利普斯曲线，说明这种政策的短期和长期影响。
参考解析
解析：(1)在发展中国家和地区，对于城市用工者而言，信息是非对称的，他们不可能充分掌握农民工的足够信息，到农村招工时，往往优先考虑一些特定的村庄或社区，这是因为来自这些地区的工人通过自己的勤劳工作，已经在用工单位树立了一定的信誉度，用工单位对来自该地区的工人较为放心，而且由于当地有许多工人在外务工，会对当地的农民产生一定的“示范效应”，有助于当地农民提高自身的素质。 对农村外出务工者而言，他们也往往倚重于从当地的招工代理人员或已经在外务工的人员处获取就业机会，这是因为当地信息交流不畅通，政府往往不能够提供相关的信息服务，而通过已经在外务工人员获取信息较为可靠，而且可以相互照应。 (2)企业往往会向其所雇用的工人支付高于劳动市场均衡水平的工资，这会造成劳动力市场供过于求，从而出现失业。工资高于均衡水平，劳动的供给会增加，而需求会减少，从而产生失业问题。如图16-4所示，高于市场均衡的工资，将使劳动力市场出现L2-L1的失业。
政府管理的公共就业服务机构，向处在摩擦失业状态的工人提供就业信息和职业技能培训方面的恰当服务，这种做法有可能会降低自然失业率。职业技能培训提高了处于摩擦性失业状态的工人的素质，使他们能够更好地适应多变的劳动力市场的需要；信息服务将使失业工人尽快找到适合自己的新岗位，这些都将有效地降低自然失业率。 (4)自然失业率降低以后，长期的菲利普斯曲线将向左移动，如图16-5所示。长期的总供给曲线将向右移动，在总需求一定的情况下，物价水平将下降，通货膨胀率将降低，如图16-6所示。 (5)如果政府采取扩张性的货币政策，在短期内在通货膨胀上升的同时，失业率将下降，经济中的产出将增加，如图16-7所示，经济将沿着短期菲利普斯曲线运行到A点。在长期内，随着通货膨胀的上升，人们将调整其通货膨胀预期，短期菲利普斯曲线将上移，失业率恢复到自然失业率水平，产出恢复到原来的充分就业水平，但是通货膨胀率却上升了，如图16-7所示，经济将运行到B点。
政府管理的公共就业服务机构，向处在摩擦失业状态的工人提供就业信息和职业技能培训方面的恰当服务，这种做法有可能会降低自然失业率。职业技能培训提高了处于摩擦性失业状态的工人的素质，使他们能够更好地适应多变的劳动力市场的需要；信息服务将使失业工人尽快找到适合自己的新岗位，这些都将有效地降低自然失业率。 (4)自然失业率降低以后，长期的菲利普斯曲线将向左移动，如图16-5所示。长期的总供给曲线将向右移动，在总需求一定的情况下，物价水平将下降，通货膨胀率将降低，如图16-6所示。 (5)如果政府采取扩张性的货币政策，在短期内在通货膨胀上升的同时，失业率将下降，经济中的产出将增加，如图16-7所示，经济将沿着短期菲利普斯曲线运行到A点。在长期内，随着通货膨胀的上升，人们将调整其通货膨胀预期，短期菲利普斯曲线将上移，失业率恢复到自然失业率水平，产出恢复到原来的充分就业水平，但是通货膨胀率却上升了，如图16-7所示，经济将运行到B点。
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根据下列条件，回答 98～100 题改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。第18题：改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（ ）A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
农村剩余劳动力的转移应坚持市场配置的方向,在市场调节供求、农民自主就业的前提下,应该组织和管理剩余劳动力有序地跨地区流动,其措施有( ) A. 建立健全就业服务体系B.加强和完善政府宏观调控C.加快户籍制度改革D.加快劳动力市场信息网络建设，为劳动力的流动提高有效信息E.加大对农村劳动力的专业技能培训和职业教育
许多调查显示，实现了地域转移的农村劳动力，绝大部分集中在20～35岁之间，其中男性的比重大大高于女性，且受教育程度高于农村劳动力的平均水平。从迁移者的家庭经济状况来看，通常在其家乡处于中上等水平。和这些已经走出去的人相比，还留在农村的劳动力素质相对偏低，要实现向外转移，需要克服文化、年龄以及经济条件等方面的限制。 这段文字主要说明的问题是（ ）。 A．农民具备什么条件才较易外出务工 B．已外出务工的农村劳动力的主要特点 C．农村劳动力留守家乡的具体缘由 D．农村劳动力实现经济状况改善的途径
改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
共用题干小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A:补偿性B:技能性C:竞争性D:垄断性
共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D.解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它门往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 根据以上资料，回答下列问题： 即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。A、统计性歧视B、搜寻成本歧视C、双重劳动力市场歧视D、就业隔离或排挤理论
一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A、组织内部和外部劳动力市场B、组织内部劳动力市场C、组织外部劳动力市场D、市场外部和内部的劳动力市场
目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（ ）。A、限制农村剩余劳动力进城B、对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会C、提供更好的公共就业服务D、对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力
目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（ ）就业。A、有组织的劳动力市场B、内部劳动力市场C、优等劳动力市场D、次等劳动力市场
不定项题小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（ ）。A离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式B农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因C就业机会对和收入高的地区往往是劳动力流入的地方D跨地区流动和跨产业流动可能同时发生
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。A企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
单选题一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A组织内部和外部劳动力市场B组织内部劳动力市场C组织外部劳动力市场D市场外部和内部的劳动力市场
单选题（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。A统计性歧视B搜寻成本歧视C双重劳动力市场歧视D就业隔离或排挤理论
单选题关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。A劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况下不属于劳动力跨产业流动B从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
不定项题关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。A劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C新员工离职不会给企业带来成本D年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
多选题目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）。A有利于城市高素质人才的就业B它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求C有利于提高城市低技能工人的素质D阻碍了农村剩余劳动力的转移
单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。A雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段B雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担C临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法D在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低
单选题下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
多选题工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训D一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训