用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训，使劳动者做到()。A.会检查劳动防护用品的可靠性B.会正确使用劳动防护用品C.会正确维修劳动防护用品D.会正确维护保养劳动防护用品E.会改进劳动防护用品适用性
用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训，使劳动者做到()。
A.会检查劳动防护用品的可靠性
B.会正确使用劳动防护用品
C.会正确维修劳动防护用品
D.会正确维护保养劳动防护用品
E.会改进劳动防护用品适用性
B.会正确使用劳动防护用品
C.会正确维修劳动防护用品
D.会正确维护保养劳动防护用品
E.会改进劳动防护用品适用性
参考解析
解析：劳动防护用品的“三会”是指，会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品。需要注意的是，不能维修、不能改进、不能随意添加去除附件。
相关考题：
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治()和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 A.法律B.法规C.规章
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位应当对劳动者进行(),普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 A.上岗前的职业卫生培训B.在岗期间的定期职业卫生培训C.离岗后的职业卫生培训
根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供了入职培训
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D、用人单位为劳动者支出了培训费用
在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D、试用期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《职业病防治法》规定：用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期（），普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。A、职业卫生培训B、安全培训C、技能培训
单选题在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）A用人单位为劳动者提供了培训B用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D用人单位为劳动者支出了培训费用
单选题关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。A用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额
单选题在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A用人单位为劳动者提供了培训B用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D试用期