目标管理的首要步骤是( )。 A.要求主管人员进行授权 B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价 D.建立企业内部奖惩制度

目标管理的首要步骤是( )。


A.要求主管人员进行授权 B.建立完整的目标体系
C.针对考核目标进行评价 D.建立企业内部奖惩制度


参考解析

解析:

相关考题:

目标管理的步骤是怎样的?

目标管理的基本步骤有哪些?

简述目标管理法的基本步骤。(P205~206)

试述目标管理计划下,绩效评估的基本步骤。

目标管理的最后一个步骤是回顾和评价所取得的成绩。()

畅通气道是复苏的首要步骤。

关于目标管理计划的典型步骤,说法不正确的是()

内容分析法的首要步骤是提出研究问题。

调研活动的首要步骤是()

在创新的过程中,()是首要的驱动步骤。

目标管理计划包括八个步骤,其中第一个步骤是()。

触电急救的首要步骤是使触电者脱离电源。

目标管理法的创始人是(),目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 () 和反馈。

简述目标管理法的基本步骤。

目标管理的第一个步骤是()A、建立目标B、执行目标C、达成目标D、预见目标

目标管理的首要环节是()A、制订合适的目标B、目标的分析C、目标的实施D、目标成果评价

()是人力资源规划流程的首要步骤。

目标管理的步骤及优缺点是什么?

简答目标管理的步骤。

问答题实施目标管理时,应遵循哪些具体步骤才能达到目标管理的要求?

填空题在创新的过程中,()是首要的驱动步骤。

问答题什么是目标管理?其基本思想和实施步骤如何?

问答题目标管理的步骤及优缺点是什么?

问答题简述目标管理法的基本步骤。

填空题()是人力资源规划流程的首要步骤。

单选题发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。A关键绩效B目标管理C平衡记分卡D标杆超越

填空题目标管理计划包括八个步骤,其中第一个步骤是()。