(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()
A.现代人力资源管理高级阶段
B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
参考解析
解析:P2-8
P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点: ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道,企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善,如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等;②管理工作的范围不断扩大和深入,由一般行政性、事务性管理,扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选,员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理;③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心,强调采用动作时间研究方法,推行生产工作定额,加大劳动强度,转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法,重视员工的个别差异,借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施,注重调整人际关系,激励员工的积极性;④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点: ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道,企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善,如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等;②管理工作的范围不断扩大和深入,由一般行政性、事务性管理,扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选,员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理;③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心,强调采用动作时间研究方法,推行生产工作定额,加大劳动强度,转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法,重视员工的个别差异,借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施,注重调整人际关系,激励员工的积极性;④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
相关考题:
从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B.管理工作的范围不断扩大和深入C.心理测量与面谈科学方法的运用D.企业雇主的认知发生了重大变化E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
专职的人事主管和人事管理部门出现在()A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
根据《城市道路管理条例》的有关规定,因特殊情况需要1临时占用城市道路的,经市政工程()和公安交通管理部门批准,方可按照规定占用。A、经济主管部门B、行政主管部门C、建设主管部门D、人事主管部门
多选题从欧美企业人事管理的实践活动来看,传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是()。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
多选题欧美企业人事管理实践活动的特点是( )。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C心理测量与面谈科学方法的运用D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
单选题事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并无再出现违法违纪情形的,处分期滿,经()批准后解除处分。A原处分决定单位人事主管部门B原处分决定单位C原处分决定单位上级主管部门D原处分决定单位上级人事管理部门
单选题根据《城市道路管理条例》的有关规定,因特殊情况需要1临时占用城市道路的,经市政工程()和公安交通管理部门批准,方可按照规定占用。A经济主管部门B行政主管部门C建设主管部门D人事主管部门
多选题欧美企业人事管理实践活动的特点有( )。A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道B管理工作的范围不断扩大和深入C以工作效率为中心D企业雇主的认知发生了重大变化E出现专职的人事管理主管和人事管理部门
单选题前台接待的直属主管是()。A项目经理B客服主管C物业管理员D人事主管