下列入力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价

下列入力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。

A.预测人力资源的需求与供给
B.协调劳动关系
C.确定薪酬的结构与水平
D.对员工的工作结果做出评价

参考解析

解析:员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、进行企业文化建设,以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。并不包括其他三项。

相关考题:

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。 A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

考虑如何处理员工与组织(管理层)之间的关系,是人力资源管理内容与活动() 此题为判断题(对,错)。

员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。( )

关于员工关系与劳资关系, 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前, 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通, 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作, 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

下面关于员工关系的说法,正确的是()。 A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素C.员工关系就是劳动关系、劳资关系D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:确定薪酬的结构与水平C:提高员工的职业胜任力D:协调劳动关系

协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理B:工作分析C:员工关系管理D:人力资源规划

下列人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给B:协调劳动关系C:确定薪酬的结构与水平D:对员工的工作结果做出评价

协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的(  )。A.绩效管理B.工作分析C.员工关系管理D.人力资源规划

下列不属于人力资源管理的内容的是( )A.工作分析B.绩效管理C.人事管理D.员工关系管理

在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动B.人力资源管理活动所产生的员工行为C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D.人力资源管理计划的制定E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(  ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工素质管理

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理

管理活动总是在一定社会生产方式下进行,其研究内容也可分为三个方面,下列选项不属于其范畴之一的是()。A、上层建筑B、生产力C、生产关系D、管理史

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这八项活动。A、招聘B、上岗培训C、薪酬与福利D、员工外派

战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同,下面属于战略人力资源管理的范畴的是()。A、专注于员工关系方面的活动B、遵守不断变化的法律,协调上下级关系C、专注于内部及外部客户的合作关系D、任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的

下列关于知识管理的叙述,不确切的是()。A、知识管理包括建立知识库B、知识管理促进员工的知识交流C、知识管理属于人力资源管理的范畴D、把知识作为资产来管理

资产信息属于财务范畴,在资源管理系统中不必维护资源的资产信息。

在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是()。A、战略性和变革性的活动B、业务性的职能活动C、处理员工关系的活动D、行政性的事务活动

关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为

判断题员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。A对B错

多选题设计人力资源管理计分卡时需要对(  )等因素及其相互之间关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B组织需要的员工胜任素质和行为C人力资源管理活动所产生的员工行为D组织的价值链E员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

单选题在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()A员工关系管理B员工培训管理C拓展活动的举行D员工绩效管理

单选题下列关于知识管理的叙述,不确切的是()。A知识管理包括建立知识库B知识管理促进员工的知识交流C知识管理属于人力资源管理的范畴D把知识作为资产来管理

单选题人力资源管理永恒的主题是( )A提高组织的生产力B调动人的积极性C改善劳动关系D有效管理员工