对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是( )。A:薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制B:物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡C:在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施D:企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是( )。
A:薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B:物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C:在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D:企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
B:物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C:在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D:企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
参考解析
解析：
相关考题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
单选题对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。A薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制B物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡C在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施D企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能