简答选择测试方法时应考虑的因素。

简答选择测试方法时应考虑的因素。


参考解析

解析:不同的测试有不同的特点、测试目的、适用范围和对象,任何一个测试都不是万能的,都无法普遍适用于各种情况。因此,在心理测试的具体实践中,在能够确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据特定的测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手段。 (1)时间。测试的时间过长,容易引起被试者的疲劳和反感,影响测试结果的稳定性和有效性。而且,测试时间过长,容易给测试的具体实施带来困难,例如,被试者的时间安排问题、场地的安排问题等。如果时间有限而又希望获得相当充分的数据,可以考虑以几个短测试来取代一个长测试,这样做既能使具体操作更方便,也能获得更真实的数据。当然,如果被试者“士气”很高,乐意配合,时间安排又不相冲突,则可以选用较精确且耗时较长的测试。
(2)费用。以最低的投入取得最好的效果,当然是测试选用应该追求的目标。在不损害测试准确性和有效性的前提下,应该尽可能选用那些质优价廉、耗费较少的测试,并根据不同的测试目的和测试对象灵活选用。
(3)实施。有些测试实施烦琐,从测试环境的布置、施测、记分到结果的解释与评价均必须有受过专门训练的人员参加,才能有效地应用。有些测试则简单明快,除了结果的解释与评价需要专门人员参加外,其他步骤可以交由一般人员完成。很显然,除非专业人员足够,否则还是采用简单并易于执行的测试为宜。
(4)表面效度。所谓表面效度,并不是指测试实际所测量的是什么,而是指测试看起来是什么。如果测试内容看起来与测试的实际测量目的无关,或所显示的内容太浅显或太深奥,被试者不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用,一些接受过测试而落榜者,可能会归罪于测试本身不公正。要注意这些情况可能给公司的声誉和形象带来的消极影响。当然,测试内容有趣,也可以提高被试者作答的兴趣,不但使结果较可靠,而且有助于建立人力资源管理人员和被试者之间的良好关系。在不影响测试效度的前提下,应该充分考虑表面效度因素。
(5)测试结果。一些测试结果必须由专家来解释或应用,另一些测试结果所提供的各项事实,可能任何人都能了解。还有一些测试结果因资料有限,仅能应用一次,而另一些精密的测试结果提供的资料可解答许多问题,并具有永久性。测试结果的这些不同的特点,都是选用测试时应加以注意的。

相关考题:

选择预测方法时应考虑哪些因素?

黑盒法测试时,如果选择的测试用例需考虑输入条件的各种组合,应采用()法进行测试。

选择测试方法时应考虑的因素包括()。A.时间B.费用C.实施D.表面效度E.测试结果

选择测试方法时应考虑的因素有( )。A、时间B、费用C、实施D、测试结果E、表面效度

表面加工方法选择时考虑的因素?

在选择仪表类型与检测方法时,应综合考虑那些因素与条件?当有些因素相互矛盾时,应如何考虑?

简述在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素。

简答融资应考虑的因素。

选择磁化方法时,必须考虑的因素有哪些?

简答在建立与评审目标时应考虑哪些因素?

简答在确定培训计划时应考虑哪些因素?

选择教学方法时应优先考虑教师个性特点,再考虑其他因素。

简答选择蒸发场的宏观考虑。

选择资产评估方法时应考虑哪些因素?

在选择训练方法时应考虑哪些因素。

请简述在选择知识表示的方法时应考虑的因素。

选择测试方法时应考虑的因素有哪些?

在信封样式选择时,不需要考虑哪些因素。()A、调查B、研究C、感觉D、测试

选择磁化方法时,必须考虑的重要因素是什么?

选择测量方法时主要考虑的因素有哪些?

问答题选择测试方法时应考虑的因素有哪些?

多选题选择测试方法时应考虑的因素有( )。A时间B费用C实施D测试结果E表面效度

问答题简答在确定培训计划时应考虑哪些因素?

问答题在选择仪表类型与检测方法时,应综合考虑那些因素与条件?当有些因素相互矛盾时,应如何考虑?

问答题简答在建立与评审目标时应考虑哪些因素?

判断题选择教学方法时应优先考虑教师个性特点,再考虑其他因素。A对B错

问答题简答企业在选择目标市场时需考虑的主要因素。