材料题根据以下材料,回答97-100题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。查看材料A.补充人员的数量B.加强职务轮换C.员工知识技能的改善D.补充人员的类型
材料题
根据以下材料,回答97-100题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。查看材料
根据以下材料,回答97-100题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。查看材料
A.补充人员的数量
B.加强职务轮换
C.员工知识技能的改善
D.补充人员的类型
B.加强职务轮换
C.员工知识技能的改善
D.补充人员的类型
参考解析
解析:本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。选项B是人员使用计划的目标,选项C是人员培训开发计划的目标。
相关考题:
填空题汽车材料分为()、工程材料和汽车美容材料。