劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方
劳务分包队伍应按( )的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。
A.施工总包方
B.施工监理方
C.劳务质检员
D.工程建设方
B.施工监理方
C.劳务质检员
D.工程建设方
参考解析
解析:劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度,检查和验收活动应由具备相应资格的人员实施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质量验收。
相关考题:
2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。A.劳务分包作业过程的安全管理B.劳务分包作业过程的劳动合同管理C.劳务分包作业过程的竣工验收管理D.劳务分包作业过程的质量管理E.劳务分包作业过程的进度管理
关于有关劳务作业分包施工管理,说法正确的是( )。 A、劳务作业分包只能是施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动 B、劳务作业分包组建与工程相适应的项目管理班子,对工程的工期和质量直接向建设单位负责 C、劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动 D、劳务作业分包可以与发包人及有关部门建立工作联系,以利于工程施工
下列关于工程分包或劳务分包的表述中,正确的是()。A.工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成B.专业工程分包是指专业分包工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成C.劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业D.劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业
2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。1.劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理()和劳务队伍的退场管理等。A、劳务分包作业过程的安全管理B、劳务分包作业过程的劳动合同管理C、劳务分包作业过程的竣工验收管理D、劳务分包作业过程的质量管理E、劳务分包作业过程的进度管理
下列关于建设工程施工劳务分包合同的履行,正确的是()。A、劳务分包人只对约定的部分工种的施工任务负责B、劳务分包人应对工程的施工管理负责C、劳务分包人施工完毕,应由工程师参加进行验收D、劳务分包人施工完毕,应由承包人和劳务分包人共同进行验收E、劳务分包合同中应该明确约定支付劳务分包人报酬的方式
多选题2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。1.劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理()和劳务队伍的退场管理等。A劳务分包作业过程的安全管理B劳务分包作业过程的劳动合同管理C劳务分包作业过程的竣工验收管理D劳务分包作业过程的质量管理E劳务分包作业过程的进度管理
单选题关于劳务作业分包施工管理的说法,正确的是()。A劳务作业分包只能是施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动B劳务作业分包组建与工程相适应的项目管理班子,对工程的工期和质量直接向建设单位负责C劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动D劳务作业分包可以与发包人及有关部门建立工作联系,以利于工程施工
多选题下列关于建设工程施工劳务分包合同的履行,正确的是()。A劳务分包人只对约定的部分工种的施工任务负责B劳务分包人应对工程的施工管理负责C劳务分包人施工完毕,应由工程师参加进行验收D劳务分包人施工完毕,应由承包人和劳务分包人共同进行验收E劳务分包合同中应该明确约定支付劳务分包人报酬的方式