共用题干张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）人力资源的可用性是指对()的使用。A:体能B:技能C:知识D:个性行为特征
共用题干
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）
张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题：（假定你就是一名人力资源主管）
人力资源的可用性是指对()的使用。
A:体能
B:技能
C:知识
D:个性行为特征
A:体能
B:技能
C:知识
D:个性行为特征
参考解析
解析：人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。