专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用()。A:纯佣金制B:纯基薪制C:低基薪加高佣金或奖金D:高基薪加低佣金或奖金

专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用()。

A:纯佣金制
B:纯基薪制
C:低基薪加高佣金或奖金
D:高基薪加低佣金或奖金

参考解析

解析:本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

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专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用( )。A.纯佣金制B.高基薪加低佣金或奖金C.低基薪加高佣金或奖金D.纯基薪制

专业软件销售人员的薪酬应采用( )。A.纯佣金制B.纯基薪制C.低基薪加高佣金或奖励D.高基薪加低佣金或奖励

对销售产品技术含量高、销售周期较长的人员,宜用的薪酬制度是()。 A.低基本薪酬加高佣金B.单纯基薪制C.单纯佣金制D.高基本薪酬加低佣金或奖金

基金销售人员应当具备从事基金销售活动所必需的( )。A.法律法规知识B.专业知识C.专业技能D.以上都是

关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

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专业技术人才是在专业技术人员的基础上定义的。一般而言,专业技术人员是指拥有特定的()并以其所掌握的专业技术从事专业工作,且因此获得相应利益的人A、专业技术B、专业知识C、专业技能

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对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域,企业对销售人员采用()薪酬模式是比较合适的。A、高固定+低提成B、低固定+高提成C、高固定+高提成D、低固定+低提成

销售工作的特征是什么?这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理?

有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A、单纯佣金制B、低基本薪酬加高佣金C、单纯基薪制D、高基本薪酬加低佣金或奖金

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销售人员应基本具备的知识和技能有()A、理财产品销售资格B、相关法律法规C、金融专业知识D、财务专业知识

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单选题对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域,企业对销售人员采用()薪酬模式是比较合适的。A高固定+低提成B低固定+高提成C高固定+高提成D低固定+低提成

单选题有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A单纯佣金制B低基本薪酬加高佣金C单纯基薪制D高基本薪酬加低佣金或奖金

单选题在()中,销售人员通常应用专业知识技能为各种复杂的问题订制一套解决方案。他们因为具备的丰富专业知识,能起到顾问的作用。A背稿式销售/录音式销售B需求满足式销售C咨询式销售D战略合作式销售

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多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A销售人员的薪酬应主要以行为为导向B纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

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