共用题干A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展.为了解决薪酬的内部公平性,应进行().A:工作分析B:职位评价C:市场薪酬调查D:薪酬预算

共用题干
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展.

为了解决薪酬的内部公平性,应进行().
A:工作分析
B:职位评价
C:市场薪酬调查
D:薪酬预算

参考解析

解析:81.从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期,所以其对应的薪酬战略应该是成长战略.
82.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题.因此选B.
83.本题考查稳定战略薪酬制度的特征.选项A属于成长战略薪酬制度的特征.

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