关于关键事件法的说法,正确的是( )。A.评价结果更加客观B.为绩效反馈面谈奠定了基础C.非常费时D.能够进行不同员工之间的比较E.员工平常的表现也被考虑
关于关键事件法的说法,正确的是( )。
A.评价结果更加客观
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.能够进行不同员工之间的比较
E.员工平常的表现也被考虑
B.为绩效反馈面谈奠定了基础
C.非常费时
D.能够进行不同员工之间的比较
E.员工平常的表现也被考虑
参考解析
解析:关键事件法不能进行不同员工之问的比较,仅仅考查员工在工作中非同寻常的行为,而一般的或平常的工作表现将不被考虑。
相关考题:
关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5~9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用
关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。A、工作要素法是以人为基础的B、关键事件法是以人为基础的C、工作要素法是以工作为基础的D、关键事件法是以工作为基础的E、工作要素法既以人为基础又以工作为基础
单选题下列有关关键事件法的说法正确的是( )。A关键事件包含员工寻常的行为B管理者无需在绩效考核周期开始的同时,进行关键事件的记录C管理者应整理记录的关键事件,并形成关键事件报告D可根据往年工作的情况评定员工的绩效
单选题以下关于关键事件法说法不正确的是()A这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。B关键事件法对人不对事,以人为依据。C关键事件法具有较大时间跨度,因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D关键事件的记录和观察费时费力。
多选题关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。A工作要素法是以人为基础的B关键事件法是以人为基础的C工作要素法是以工作为基础的D关键事件法是以工作为基础的E工作要素法既以人为基础又以工作为基础
单选题下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A关键事件就是非常重要的好事情B关键事件记录简单方便C关键事件评价对员工信息反馈不明确D关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向