共用题干国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势.下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析.根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施().A:酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧B:对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色C:对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作D:对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要
共用题干
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势.下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析.
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势.下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析.
根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施().
A:酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧
B:对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色
C:对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作
D:对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要
A:酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧
B:对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色
C:对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作
D:对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要
参考解析
解析：81.本题考查需求层次理论.案例中，强调“比较突出的是基层员工缺少社会保险”.说明员工的基本福利保障需求未得到满足，导致员工缺乏安全感，工作效率下降，因此选B.
82.本题考查ERG理论.“员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望”这句话符合ERG理论的“挫折——退化”观点.
83.本题考查三重需要理论.选项A实为毋庸置疑的必要的法定强制基本措施，是正确答案之一；选项BCD是分别对麦克里兰的三重需要进行辨析，其中亲和需求高的人在组织中往往充当被管理者的角色，所以不选B.
82.本题考查ERG理论.“员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望”这句话符合ERG理论的“挫折——退化”观点.
83.本题考查三重需要理论.选项A实为毋庸置疑的必要的法定强制基本措施，是正确答案之一；选项BCD是分别对麦克里兰的三重需要进行辨析，其中亲和需求高的人在组织中往往充当被管理者的角色，所以不选B.