人才发展的不平衡主要表现在:( )。 A.日益增长的物质文化需求B.培养和需求不能完全对接C.配置结构不科学不合理D.能力和岗位的不匹配
岗位匹配的主要因素有()。 A.岗位特征与个人特征匹配B.注重能力拓展C.主动适应环境D.岗位要求与个人素质匹配E.岗位要求与个人能力匹配
如图所示为曳引绳包角示意图，图中（）为半绕式的包角。A.图a）；B.图b）
常用的统计表有：柱形图、条形图、折线图、饼图等。下图所示的统计图表类型为 （ ） 。A.饼图B.条形图C.柱形图D.折线图
根据本题所说明的需求示意图，如图3所示，回答问题。某校园中，有A、B、C、D、E、F和G类就用，其中应用G属于中央校区局域网，应用E和F属于北校区局域网，南校区局域网则有应用B和C两类应用，而A和D包括本校园网的全部应用。现已完成部分需求示意图的工作。问题：请在(1)、(2)和(3)中标出中央校区局域网、南校区局域网和北校区局域网。图3需求示意图
阅读以下说明，回答问题1至问题4。[说明]某企业网拓扑结构如图1-1所示。企业根据网络需求购置了如下设备，其基本参数如表1-1所示。根据网络需求、拓扑图和设备参数类型，图1-1中设备1应选择类型为 (1) 的设备，设备2应选择类型为 (2) 的设备。（1）
如图所示的电路测量仪表示意图中，( )是测量直流电路电压的。A.图ⅠB.图ⅡC.图ⅢD.图Ⅳ
如图所示的电路测量仪表示意图中，( )是测量交流电路电压的。A.图ⅠB.图ⅡC.图ⅢD.图Ⅳ
请将选中的图表类型改变为柱形图(图表类型列表中第3行第1列)。
通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才B：明确企业战略和核心能力要求C：培养核心人才的继任者D：明确核心人才素质特征
下图表示某化学反应的微观示意图，其中“○”和“●”分别代表不同元素的原子。(1)该反应的基本反应类型是( )；(2)由图可获得的信息是( )；(3)
评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力B.定性评估是参考和调整的依据C.绘制核心人才继任需求表D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征
图表类型为二维图的是（）A、直方图B、散点图C、排列图D、因果分析图
（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A、岗位匹配B、个人素质和能力C、适应环境的能力D、沟通和创新能力
个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。
对于岗位匹配的主要因素有（）A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展
图像匹配导航分为（）两种导航类型。A、原图匹配和实时图匹配B、原图匹配和地形匹配C、景像匹配和实时图匹配D、地形匹配和景像匹配
将试验结果用图表的形式表达，是最常用的整理分析方法。常见图的类型归纳起来有哪些类型？（）A、两因素相关图B、多因素相关图C、综合图、示意图和方法图形D、介析图和描述图
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
图表是解释和展示数据的重要方式图表类型有条形图、（）、圆环图等。A、饼图B、柱形图C、折线图D、面积图
在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。A、实现所招人员与待聘岗位的有效匹配B、选择素质高、质量好的人才C、招聘到最优的人才D、达到组织整体效益的最优化
判断题个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。A对B错
单选题（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A岗位匹配B个人素质和能力C适应环境的能力D沟通和创新能力
单选题图像匹配导航分为（）两种导航类型。A原图匹配和实时图匹配B原图匹配和地形匹配C景像匹配和实时图匹配D地形匹配和景像匹配
多选题将试验结果用图表的形式表达，是最常用的整理分析方法。常见图的类型归纳起来有哪些类型？（）A两因素相关图B多因素相关图C综合图、示意图和方法图形D介析图和描述图
单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A优秀人才B组织所需的人才C高、精尖人才D企业外部人才
